Bienvenue au sein du Groupe J.Richard !

Votre candidature a été retenue, félicitations à vous ! Vous allez devenir un membre de notre entreprise et rejoindre notre équipe sympathique de paysagistes et d’élagueurs.

Parce que nous savons qu’intégrer une nouvelle entreprise peut être un facteur de stress, nous mettons tout en œuvre pour que vous ayez rapidement le sentiment d’être des nôtres.

Nous avons mis en place un parcours d’intégration individualisé pour le premier mois que vous passerez avec nous, qui se prolonge pendant toute la première année. C’est l’un des points clé de nos engagements responsables.

Première étape : la préparation de votre arrivée

  1. Après votre confirmation d’emploi, nous vous présentons le processus de votre intégration, en vous expliquant point par point son déroulement. Nous vous remettons à cette occasion votre livret d’accueil, qui vous présente l’entreprise et ses métiers.
  2. À l’occasion de cet entretien, nous faisons un point administratif sur votre situation : déclaration auprès des organismes de protection sociale, établissement du contrat de travail, nos obligations réciproques…
  3. Nous fixons d’un commun accord votre rendez-vous pour vous faire effectuer la visite des locaux.

Deuxième étape : la visite des locaux

Pour bien préparer vos premiers jours, il est important que vous fassiez plus ample connaissance avec votre entreprise. Cette visite est organisée en plusieurs étapes.

  1. Nous vous présentons votre contrat de travail pour signature et vous remettons votre fiche de poste ainsi qu’une fiche de mission et tous les documents nécessaires à votre prise de poste.
  2. L’un ou l’une d’entre nous vous pilote et vous commente la visite des locaux, au cours de laquelle vous serez présenté au personnel, dont nous vous donnerons les domaines d’intervention.
  3. Nous vous remettons votre futur équipement : vêtements de travail et nécessaire pour le déjeuner : gourde et boîte déjeuner.

Nous vous attribuons un casier, pour stocker vos effets personnels ou de travail.

TROISIÈME ETAPE / LE JOUR DE VOTRE ARRIVÉE

Vous êtes déjà bien préparé pour votre intégration au sein du Groupe J.Richard, il ne nous reste plus qu’à vous accueillir pour cette première journée et à vous présenter l’équipe qui vous a été attribuée pour ce premier chantier. Soyez bien à l’heure !

QUATRIÈME ÉTAPE : LE POINT DE FIN DE PREMIÈRE SEMAINE

Bravo, vous avez effectué votre première semaine ! Il est temps de faire le point, pour connaître vos impressions et vous donner notre avis sur votre travail. Ce sera avec le chef d’équipe, le conducteur de travaux ou le manager.

CINQUIÈME ÉTAPE : LE RAPPORT D'ÉTONNEMENT

Vous aviez une certaine idée de notre entreprise et de l’emploi que vous aviez choisi. 

Où en êtes-vous après quelques semaines ? Avez-vous été surpris par certaines de nos méthodes, avez-vous remarqué des choses qui devraient être améliorées ? Qu’est-ce qui vous a plus plu, que vous n’attendiez pas forcément ?

Au cours du premier mois, vous aurez l’occasion d’échanger avec notre directeur, afin de lui faire part de vos étonnements.

Cela nous permet de nous remettre en question et d’apporter les changements qui nous font aller de l’avant. Nous accueillons toutes les bonnes idées !

SIXIÈME ÉTAPE : FIN DE LA PÉRIODE D'ESSAI

C’est une étape importante : avez-vous envie de continuer à faire partie de notre équipe de paysagistes dans le Loiret ? C’est au cours d’un échange avec le manager que cela pourra être décidé, mais nous sommes tout à fait confiants ! Nous reverrons alors avec vous plus en détail quelles sont les attentes du poste et ce que vous en espérez vous-même.

Tout au long de votre contrat : des échanges réguliers

Quelque chose ne va pas ? Que ce soit de votre côté ou du nôtre, il est important d’en parler, afin de trouver ensemble comment résoudre le problème. N’hésitez pas à prendre l’initiative d’un dialogue, sans attendre les points de discussion réguliers que nous vous proposerons pour échanger sur notre collaboration.

Le saviez-vous ? Tous les ans, une enquête “qualité de vie au travail” (QVT) est envoyée à l’ensemble de nos salariés afin d’étudier leur ressenti sur l’année et d’apporter les changements nécessaires au bien-être au travail et à l'épanouissement professionnel.

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