Vous avez remarqué une offre d’emploi qui vous intéresse au sein du Groupe J.Richard ou vous souhaitez déposer une candidature spontanée ? Nous accueillerons avec plaisir votre demande et l’intégrerons dans le processus de recrutement, que ce soit pour un emploi salarié, un contrat d’apprentissage ou même une convention de stage.
Envoi de votre CV : Première étape de recrutement
C’est la première étape du processus de recrutement. Vous disposez de plusieurs canaux pour nous faire parvenir votre candidature, à vous de choisir celui qui vous convient le mieux :
- candidater en ligne directement à l’une de nos offres d’emploi sur notre site internet,
- déposer une candidature spontanée avec notre formulaire dédié.
- déposer votre candidature auprès de l’un des organismes qui relaient notre offre : Indeed, Pôle Emploi, Facebook, LinkedIn,...
- nous faire parvenir un courrier sur l’un de nos 3 sites :
- J.Richard Paysage, Hegy Paysage et Goueffon Services : 43 Rue Corne de Cerf, 45100 Orléans
- Goueffon Elagage : ZA du Pressoir Vert, 220 Rue Marigny, 45400 Semoy
- Sauvegrain Paysage et Sauvegrain Paysage Services : 79 Rue de Paucourt, 45200 Amilly
N'hésitez-pas à venir déposer votre candidature en main propre, nous serons ravis de vous accueillir !
Nos conseils pour une candidature en béton
- Veillez à porter une attention particulière à la présentation de votre CV, il s'agit de votre reflet.
- Donnez de la visibilité à vos expériences professionnelles et vos formations
- Mettez en valeur vos passions et hobbies
- Relisez bien votre candidature avant de l'envoyer notamment pour les fautes d'orthographe. Un CV et une lettre de motivation sans faute, c’est toujours plus agréable pour le lecteur.
L'analyse de votre candidature
Dès que nous avons votre demande en main, nous en faisons une étude minutieuse. Le service des Ressources Humaines le transmet au responsable concerné, il s’agit souvent du conducteur de travaux pour les emplois de paysagiste et élagueur.
Ensemble, ils vérifient qu’elle réponde aux critères de l’annonce.
L’étude est positive ? Nous prenons contact avec vous afin de vous proposer une date d’entretien. Dans le cas contraire, nous vous expliquons les raisons de notre refus.
Entretien professionnel
Vous allez être reçu à la fois par un membre des Ressources Humaines et un responsable du service que vous désirez intégrer.
Il s’agit essentiellement pour nous d’en savoir plus sur vos motivations et votre expérience. Pour vous, c’est l’occasion de faire plus ample connaissance avec l’entreprise et de poser des questions sur le poste. Nous prendrons ensuite le temps d’étudier plus en détail votre candidature avant de vous recontacter pour vous communiquer notre décision.
Nos conseils pour l’entretien d’embauche :
- Venez avec une tenue confortable dans laquelle vous êtes à l'aise
- Montrez que vous vous êtes intéressé à l'entreprise en indiquant ce qui vous a plu ou ce qui vous a étonné dans vos recherches. Faites un tour sur nos réseaux sociaux, par exemple.
Finalisation du recrutement
Dans certains cas, nous vous demanderons de revenir pour un deuxième entretien, pour vous faire rencontrer le responsable direct ou le directeur du site.
Si votre candidature est retenue et que vous êtes disponible, nous commencerons le processus d’intégration.
Si vous êtes en poste et que vous devez effectuer un préavis, nous vous adresserons une promesse d’embauche.
Et ensuite ? Place à votre intégration !
Rejoignez dès maintenant l'aventure Groupe J.Richard
Le recrutement au Groupe J.Richard c’est toute l’année ! Paysagistes et élagueurs en CDI, saisonniers durant l’été, apprentis et stagiaires pour une, deux ou 3 années d’alternance sont des postes à pourvoir.
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Nous trouver
43 rue Corne de Cerf - 45100 ORLÉANSDu lundi au vendredi :
08:30 - 12:00 & 13:30 - 18:00
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02 38 66 13 84Nous écrire
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